Vicepresidencia de Educación y Gobernanza
El objetivo principal es establecer un programa educativo corporativo, para incrementar su posicionamiento y liderazgo en los diferentes sectores económicos y sociales en el escenario nacional e internacional. Apoyar las diferentes estrategias y metas de las demás dependencias de la organización.
Contribuir al fortalecimiento de la imagen de marca y generar un valor agregado para la sociedad del futuro.
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Funciones
- Crear un equipo de profesionales L&D (Aprendizaje y Desarrollo) altamente calificados, cuya misionalidad será la de fomentar en las regiones equipos de apoyo de la alta gerencia, que estimulen el mercado regional y local, que inciten a la formación permanente de los usuarios internos y externos.
- Brindar ventajas competitivas: contar con colaboradores altamente calificados será el sello de garantía y confianza.
- Crear estabilidad organizacional: al apoyar que los colaboradores alcancen sus objetivos profesionales.
- Mejorar el clima laboral: colaboradores bien preparados se sienten más felices, dado que la educación corporativa representa un crecimiento profesional que será importante para su futuro.
- Actualizar y agilizar los procesos: contar con un equipo de trabajo con conocimientos especializados y actualizados ayudará a la mejora continua de todos los procesos de la empresa.
- Optimizar los resultados: la motivación y el aprendizaje obtenidos a través de la educación corporativa ayudarán a los miembros de la organización a mantener un mejor ritmo de trabajo, creando nuevas y mejores estrategias enfocadas en el logro de los objetivos.
- Excelencia en la calidad del servicio: uno de los ejes primordiales para el éxito empresarial es la calidad en el servicio, por ello es importante invertir en la preparación de un equipo de trabajo, capaz de brindar a la empresa más herramientas para destacar.
- Generar procesos de integración (onboarding), esto es, crear las acciones que necesita la empresa hacer, para facilitar al colaborador nuevo su inicio, su integración y su adaptación a la cultura corporativa, en donde podrá conocer de manera vertical la misión de la empresa, sus objetivos y sus metas.
- Crear diferentes programas de capacitación para mejorar habilidades laborales específicas.
- Generar programas de desarrollo profesional.
- Formación para el bienestar, la salud mental y el desarrollo personal.
- Capacitación en temas ambientales, sociales y de gobernanza en particular.
